企業(yè)慶典活動-余江縣慶典-演出設(shè)備九星文化傳媒(查看)

企業(yè)年會活動策劃注意事項(xiàng) 　

　1、明確各自職責(zé)分工，做好分內(nèi)之事，避免多頭指揮. 　　2、會議要有突出的特色，避免與同行業(yè)的競業(yè)者重復(fù). 　　3、活動方案應(yīng)盡策劃并經(jīng)審核確定.如需要求國外、境外人士參加的，余江縣慶典，應(yīng)提前3個(gè)月發(fā)出邀請. 　　4、大型年會的參加人員較多，需要設(shè)置專門的到會人員身份驗(yàn)證以及簽到工作. 　　5、參會人員進(jìn)場需要一定的時(shí)間，因此至少提前2-3小時(shí)進(jìn)行入場整理工作. 　　6、會議開幕期間，應(yīng)派專人疏散交通，避免交通堵塞的原因，造成時(shí)間拖延. 　　7、對于參會特別邀請的、嘉賓需由專人陪同，提供的休息區(qū)域. 　　8、會議所要用到的物資應(yīng)該提前列出清單，交由專人保管和落實(shí)處理，避免物資遺漏或丟失. 　　9、大會需要采用PPT幻燈片播放的，應(yīng)該在會議開始前就安排上傳到的PPT管理系統(tǒng)，通過試片室控制現(xiàn)場的播放與進(jìn)度，維持大會日程的順利進(jìn)行. 　　10、設(shè)置醒目的提醒標(biāo)牌，提示參會人員將手機(jī)調(diào)為靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài). 　　11、有序地組織進(jìn)場與離場，避免人員涌進(jìn)與涌出帶來的現(xiàn)場混亂和安全隱患.

公司周年活動策劃怎樣布置會場

一、主標(biāo)題布置：在舉辦公司周年活動的時(shí)候，活動現(xiàn)場主標(biāo)題的布置是極為重要的。比如，主標(biāo)題用詞簡單明了，卻富有廣告宣傳效果，并且富有文字創(chuàng)意，能夠凸顯出整個(gè)公司周年活動的主題與目的，才是最為重要的。

　　第二、現(xiàn)場四周布置：公司周年盛典的現(xiàn)場該如何布置？公司周年活動現(xiàn)場四周布置，企業(yè)特色周年慶典，主要是凸顯去喜慶的氛圍。比如，布置一些歡迎拱門以及條幅，彩球，鮮花，氨氣球，紅毯等等?？偠灾?，這樣做的目的，就是為了讓公司周年慶典活動舉辦的有聲有色，且熱烈而隆重。

　　第三、舞臺布置：公司周年慶典活動的舞臺布置，選擇色調(diào)是很重要的，建議周年活動使用紅色的主色調(diào)為宜，搭配著臺前的黃綠色植物鮮花，顯得極為醒目美觀。

　　第四、嘉賓席布置：公司周年活動策劃上的嘉賓席的布置，也建議采用的紅色折疊椅，與整個(gè)周年慶典的主色調(diào)相互呼應(yīng)，不累贅，恰到好處。

怎樣舉辦年會幾大點(diǎn)

　　1、活動的分工一定要明確，工作效率一定要高。是有專門的人來負(fù)責(zé)這一塊，負(fù)責(zé)的成員必須是分工明確的。在接到上級的指示的時(shí)候，每個(gè)人都能夠有具體明確的任務(wù)。例如經(jīng)費(fèi)的制定、舉辦的時(shí)間、晚會的節(jié)目以及其他事項(xiàng)，都有專門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行負(fù)責(zé)，這樣才能夠保證準(zhǔn)備工作能夠有條不紊的進(jìn)行。

　　2、在設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)上一定要有本年度的工作總結(jié)和明年的工作計(jì)劃。專業(yè)的深圳活動策劃公司特別強(qiáng)調(diào)到，年度的工作中介是非常重要的，這能夠讓很多公司的新員工能夠了解到本年度公司發(fā)生的所有的事情，包括一些制度的變化、人事的調(diào)動。這也能夠讓他們更加的了解公司，并且也很容易引起老員工的共鳴。此外，也能夠?yàn)閰⒓幽陼耐聞?chuàng)造一些發(fā)言的機(jī)會，讓他們能夠及時(shí)把自己的疑問反映到層，從而讓層調(diào)整公司的經(jīng)營策略。

　　3、不少的深圳活動策劃公司都會把客戶的理念給展示出來。因此，我們在策劃的時(shí)候一定要把公司的理念給設(shè)計(jì)進(jìn)去。這主要是，目前很多公司都是非常注重公司文化的，企業(yè)慶典活動，而一個(gè)活動要是不能夠體現(xiàn)公司的文化的話，那么跟私人的聚會是沒有什么區(qū)別的，體現(xiàn)不了活動的價(jià)值。而一個(gè)活動只要有了公司的理念的話，那么在舉辦的時(shí)候，員工才會更加的投入，才能夠使得公司的文化建設(shè)更加的完善。

　　4、要設(shè)計(jì)有一些比較有趣味的節(jié)目或者是環(huán)節(jié)，這能夠提高員工的參與度。如果一個(gè)年會年年都是采取一些老套的形式的話，那么員工肯定會反感的，參與度也比較低，這類的活動往往是非常失敗的。